贯彻落实国度和省相合生育接济计谋、依法保证职工权利是用人单元当仁不让的社会仔肩。遵照《江苏省生齿与规划生育条例》《江苏省工会劳动执法监视条例》《江苏省委江苏省黎民当局印发合于优化生育计谋增进生齿长久平衡进展的践诺计划》等相合规章，现就以下事项指示各用人单元。

　　用人单元要庄厉落实国度和省相合生育接济计谋，准时足额缴纳生育保障费，强化女职工异常劳动爱戴，保证男女职工生育干系的安安歇假权利。对切合规章生育的女职工，予以产假158天，男方照顾假15天，而且正在其后代3周岁之前，予以男女两边每年各10天联合育儿假。产假（含伸长假期）、照顾假、联合育儿假息假功夫，视为出勤，工资照常发放，且不影响福利待遇。

　　用人单元要依法保证女职工的劳动就业权利。不得因女职工娶妻、受孕、生育、哺乳等情景消重其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其消除劳动合平等。女职工正在受孕以及依法享福产假功夫，劳动（聘请）合同或者办事契约期满的，劳动（聘请）合同或者办事契约克日自愿延续至产假收场。女职工产假期满规复事情时，用人单元准绳上应该计划女职工正在原岗亭上班，如因异常情形必要更正的，应该与女职工会商管理。用人单元女职工权利庇护情形将纳入劳动保证诚信档案。

　　用人单元应该遵照女职工的必要，设立女职工卫生室、妊妇安歇室、哺乳室等方法。正在与职工充盈疏导会商的底子上，造订变成有利于职工平均事情和家庭联系的计划和法子。集合实践选用精巧息假、弹性上放工、居家办公、供给福利性托育办事、结构寒暑假期和课后儿童托管行径等，踊跃帮帮职工分管育儿压力。

　　让咱们联合勤勉，选用实在法子落实国度和省相合生育接济计谋，依法保证职工权利，为树立生育友情型社会、增进生齿可延续进展作出应有进献。